Dichiarazione sulla schiavitù moderna

La nostra struttura aziendale e organizzativa

Stoneridge, Inc. progetta e realizza in modo indipendente componenti elettrici ed elettronici, moduli e sistemi di alta ingegneria, principalmente per il mercato automobilistico, dei veicoli commerciali, motociclistico, agricolo e dei veicoli fuoristrada. Clicca qui per ulteriori informazioni.

 La nostra attività aziendale è organizzata in tre divisioni: 

• Control Devices: Si tratta di un'organizzazione leader nella progettazione e nella produzione di dispositivi che controllano, azionano e collegano sistemi chiave per i veicoli, tra cui emissioni, gruppo propulsore, trasmissione, scarico, sedili, illuminazione, sicurezza, praticità e altro ancora.
• Electronics: La divisione elettronica di Stoneridge progetta su scala globale componenti elettrici ed elettronici, moduli e sistemi di alta ingegneria per il mercato dei veicoli commerciali, automobilistico, dei veicoli agricoli e fuoristrada. I nostri prodotti elettronici aftermarket sono progettati e realizzati da Stoneridge Electronics Limited, società interamente controllata da Stoneridge, Inc.
• PST/Pósitron: La divisione PST Electronics di Stoneridge progetta, produce e vende sistemi elettronici per il settore automobilistico e motociclistico in Sud America. I prodotti aftermarket di PST Electronics sono venduti con il marchio Pósitron.

Le nostre catene di approvvigionamento

Stoneridge si avvale nella propria attività di fornitori allineati agli obiettivi dell'azienda, per superare costantemente le aspettative dei clienti nella pianificazione, esecuzione e fornitura di soluzioni per i settori della mobilità da noi serviti. Risultano di particolare interesse i fornitori che si focalizzano su soluzioni creative, qualità, costi ed eccellenza operativa. Queste caratteristiche sono alla base di una partnership di successo a lungo termine. Le nostre catene di approvvigionamento sono ubicate in tutto il mondo e comprendono fornitori di materiali diretti (vedi la pagina dei fornitori per la top 10 delle relative merci), fornitori di materiali e servizi indiretti, e distributori dei nostri prodotti. Stoneridge si aspetta che i propri fornitori soddisfino i requisiti contrattuali, comprendano e agiscano in linea con l'approccio di Stoneridge nei confronti del concetto di integrità, con un sourcing responsabile e con le modalità di gestione della catena di approvvigionamento, avvalendosi dei principi e dei valori espressi nel Codice di condotta di Stoneridge e nel nostro Accordo globale sulla qualità (maggiori dettagli sono disponibili qui). Le eventuali problematiche derivanti dalle nostre attività di due diligence verranno segnalate alle autorità competenti.

Policy relative alla lotta contro la schiavitù e la tratta di esseri umani

I nostri valori fondamentali riflettono il nostro impegno ad agire in modo etico e con integrità in tutte le nostre relazioni commerciali, nonché a implementare e applicare sistemi e controlli efficaci per garantire che la schiavitù e la tratta di esseri umani non abbiano in alcun modo luogo nell'ambito della nostra attività aziendale o delle nostre catene di approvvigionamento.

• Codice di condotta - Il nostro Codice si applica nei confronti di tutti i dipendenti (a tempo pieno, part-time e temporanei), direttori e appaltatori. Stabilisce i nostri standard fondamentali in relazione a un comportamento etico e legittimo. Allo stesso modo, ci attendiamo che fornitori, agenti e altre persone che operano per nostro conto agiscano ugualmente in conformità con lo spirito che anima il nostro Codice. Il Codice contiene un'apposita clausola sul lavoro forzato/traffico di esseri umani (vedi pagina 38 del Codice).
• Whistleblowing - La nostra policy relativa a situazioni di whistleblowing assicura che tutti i dipendenti sappiano di poter sollevare dubbi o problematiche riguardo a potenziali violazioni etiche o di conformità all'interno della nostra azienda o della catena di approvvigionamento, senza timore di ritorsioni. L'integrity helpline (linea di assistenza per l'integrità) di Stoneridge viene gestita da una terza parte indipendente ed è disponibile per tutti. Le segnalazioni possono essere effettuate in forma anonima, ove consentito dalla legge locale. Clicca qui per ulteriori informazioni.
• Pratiche retributive - Paghiamo i nostri dipendenti in conformità con le leggi locali vigenti nel Paese in cui si svolge la loro attività e osserviamo tutte le leggi locali sul lavoro nel quadro delle nostre pratiche di assunzione.

Comunicazione e formazione

Per garantire che i dipendenti comprendano le nostre specifiche aspettative riguardo al fatto di essere una società che opera con integrità, a tutti i nuovi assunti, nel momento in cui entrano a far parte dell'azienda, viene consegnato un Codice di condotta, unitamente al documento relativo alle nostre otto policy globali. Tutti i dipendenti sono tenuti a partecipare alla formazione obbligatoria sul Codice di condotta. Le violazioni del nostro Codice o di una policy aziendale possono comportare azioni disciplinari, compreso il licenziamento.

Ulteriori step

In futuro, intendiamo implementare ulteriori misure per combattere la schiavitù e la tratta di esseri umani. Tali misure includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, i seguenti elementi:

• Fornire una specifica formazione ai dipendenti per assicurarsi che gli stessi siano ben vigili in caso di segnali di violazione dei diritti umani, come il lavoro forzato, il lavoro minorile o la tratta di esseri umani.
• Invitare i fornitori di primo livello a completare un apposito documento di Valutazione della conformità del fornitore, confermando la propria compliance agli standard di sostenibilità. Il questionario specifico riguardo a tale argomento comprenderà domande relative alla gestione dei diritti umani e delle condizioni lavorative (schiavitù, servitù, lavoro forzato od obbligatorio e tratta di esseri umani).
• Espandere la sezione relativa al Codice di condotta dei fornitori nell'ambito del nostro Accordo globale sulla qualità, per includere un linguaggio più marcato e rigoroso, così come specifici requisiti, al fine di garantire che i nostri partner commerciali condividano i nostri valori, in special modo in relazione al fatto di essere un'azienda che opera con integrità.
• Sviluppare un programma di due diligence più solido relativamente a terze parti, per comprendere e identificare eventuali rischi presenti nella nostra catena di approvvigionamento in relazione alle tematiche della schiavitù e della tratta di esseri umani.
  This statement is made pursuant to section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 and constitutes Stoneridge's slavery and human trafficking statement for the financial year ending 2019.

La presente dichiarazione viene formulata ai sensi della sezione 54(1) del Modern Slavery Act 2015 e costituisce la dichiarazione di Stoneridge riguardo a schiavitù e tratta di esseri umani per l'esercizio finanziario che si conclude nel 2019.

Marianne Ulla Frogner Direttore, Stoneridge Electronics Limited 6 aprile 2020