Erklärung zum Gesetz zur Bekämpfung moderner Sklaverei

Unsere Geschäfts- und Organisationsstruktur

Stoneridge Inc. ist ein unabhängiger Entwickler und Hersteller von hochentwickelten elektrischen und elektronischen Komponenten, Modulen und Systemen, hauptsächlich für den Automobil-, Nutzfahrzeug-, Motorrad-, Agrar- und Offroad-Fahrzeugmarkt. Klicken Sie hier, um weitere Informationen zu erhalten.

Unser Unternehmen ist in drei Bereiche unterteilt: 

• Control Devices: Unsere Unternehmenssparte für Steuergeräte ist ein führender Entwickler und Hersteller von Geräten, die wichtige Fahrzeugsysteme wie Emissionskontrolle, Antriebsstrang, Auspuff, Sitze, Beleuchtung, Sicherheit, Komfort uvm. steuern, betätigen und miteinander verbinden.
• Electronics: Die Elektroniksparte von Stoneridge entwickelt weltweit technisch hochwertige elektrische und elektronische Komponenten, Module und Systeme für den Automobilsektor, für Agrar-, Gelände- und Nutzfahrzeuge. Unsere nachrüstbaren Elektronikprodukte werden von Stoneridge Electronics Limited, einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft von Stoneridge Inc., entwickelt und hergestellt.
• PST/Pósitron: Die Unternehmenssparte PST Electronics entwirft, produziert und vertreibt Elektroniksysteme für den Automobil- und Motorradmarkt in Südamerika. Die nachrüstbaren Produkte von PST Electronics werden unter dem Markennamen Pósitron verkauft.

Unsere Lieferketten

Stoneridge arbeitet mit Lieferanten zusammen, die sich an den Zielen des Unternehmens orientieren. Diese bestehen darin, die Kundenerwartungen bei der Planung, Ausführung und Lieferung von Lösungen für die von uns bedienten Mobilitätsbranchen immer wieder zu übertreffen. Lieferanten, die sich auf kreative Lösungen, Qualität, Kosten und betriebliche Spitzenleistungen konzentrieren, sind von besonderem Interesse. Solche Eigenschaften bilden die Grundlage einer erfolgreichen, langfristigen Partnerschaft. Unsere Lieferketten verteilen sich über die ganze Welt und umfassen Lieferanten von Direktmaterialien (auf der Seite „Lieferanten“ sind die 10 wichtigsten Rohstoffe aufgelistet), Lieferanten von indirekten Materialien und Dienstleistungen sowie Vertriebspartner für unsere Produkte. Stoneridge erwartet, dass unsere Lieferanten die vertraglichen Anforderungen erfüllen, den Ansatz von Stoneridge hinsichtlich Integrität, verantwortungsvoller Beschaffung und Lieferkettenmanagement verstehen und entsprechend angepasst handeln. Dabei sind die Grundsätze und Werte des Verhaltenskodex von Stoneridge und unserer globalen Qualitätsvereinbarung (weitere Informationen finden Sie hier) zugrunde zu legen. Alle Bedenken, die unsere Sorgfaltsprüfungen zutage fördern, werden den zuständigen Behörden gemeldet.

Richtlinien zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel

Unsere Grundwerte spiegeln unsere Verpflichtung wider, bei all unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen zu etablieren und durchzusetzen, damit nirgendwo in unserem Unternehmen oder in unseren Lieferketten Sklaverei oder Menschenhandel anzutreffen sind.

• Verhaltenskodex – Unser Kodex gilt für alle unsere Mitarbeiter (Vollzeit, Teilzeit und Zeitarbeitskräfte), für die Geschäftsleitung und für unsere Auftragnehmer. In diesem Kodex sind unsere grundlegenden Standards für gesetzeskonformes und ethisch einwandfreies Verhalten festgelegt. Wir erwarten, dass Lieferanten, Vertreter und andere, die in unserem Namen handeln, ebenfalls in Übereinstimmung mit unserem Kodex handeln. Der Kodex enthält eine Klausel zu Zwangsarbeit/Menschenhandel (siehe Seite 38 des Kodex).
• Meldung von Missständen – Unsere Richtlinien zur Meldung von Missständen stellen sicher, dass alle Mitarbeiter wissen, dass sie Befürchtungen bezüglich potenzieller Ethik- oder Compliance-Verstöße innerhalb unseres Unternehmens oder unserer Lieferkette ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen äußern können. Die Stoneridge Integrity Helpline wird von einem unabhängigen Dritten betrieben und steht allen zur Verfügung. Meldungen können anonym erfolgen, sofern dies nach örtlichem Recht zulässig ist. Klicken Sie hier, um weitere Informationen zu erhalten.
• Vergütungspraktiken – Wir bezahlen unsere Mitarbeiter gemäß den geltenden lokalen Gesetzen in ihrem Einsatzland und halten bei unseren Einstellungsverfahren alle lokalen Arbeitsgesetze ein.

Kommunikation und Schulung

Damit unsere Mitarbeiter unsere Erwartungen bezüglich eines integer arbeitenden Unternehmens verstehen, werden allen neuen Mitarbeitern beim Einstieg in das Unternehmen der Verhaltenskodex sowie unsere acht globalen Richtlinien ausgehändigt. Alle Mitarbeiter sind zur Teilnahme an obligatorischen Schulungen zum Verhaltenskodex verpflichtet. Verstöße gegen unseren Kodex oder eine Unternehmensrichtlinie können Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen.

Weitere Schritte

In Zukunft möchten wir weitere Maßnahmen zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel umsetzen. Zu solchen Maßnahmen gehören unter anderem:

• Schulungen für relevante Mitarbeiter, damit diese aufmerksam auf Anzeichen von Menschenrechtsverletzungen wie Zwangsarbeit, Kinderarbeit oder Menschenhandel achten.
• Aufforderung an Lieferanten der ersten Ebene, eine Begutachtung auf Lieferantenkonformität durchzuführen und zu bestätigen, dass sie Nachhaltigkeitsstandards einhalten. Der spezielle Fragebogen zu diesem Thema enthält Fragen zum Umgang mit Menschenrechten und Arbeitsbedingungen (Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangsarbeit, erzwungene Arbeitspflicht und Menschenhandel).
• Erweiterung des Abschnitts „Verhaltenskodex für Lieferanten“ in unserer globalen Qualitätsvereinbarung um schärfere Formulierungen und spezielle Anforderungen, die sicherstellen sollen, dass unsere Handelspartner unsere Werte in Bezug auf ein integer handelndes Unternehmen teilen.
• Ausarbeitung eines zuverlässigeren Programms für Sorgfaltsprüfungen in Bezug auf Dritte, damit wir Risiken in unserer Lieferkette hinsichtlich Sklaverei und Menschenhandel erkennen und identifizieren können.

Diese Erklärung erfolgt gemäß Abschnitt 54(1) des Gesetzes zur Bekämpfung moderner Sklaverei (Modern Slavery Act) von 2015 und fungiert als Erklärung von Stoneridge zu Sklaverei und Menschenhandel für das 2019 endende Geschäftsjahr.

Marianne Ulla Frogner, Geschäftsführerin, Stoneridge Electronics Limited, 6. April 2020