Moderne Slavernijwet Verklaring

Onze Bedrijfs- en Organisatiestructuur

Stoneridge, Inc. is een onafhankelijk ontwerper en fabrikant van hoogwaardige elektrische en elektronische componenten, modules en systemen voor voornamelijk de automotive, commerciële voertuig, motorfiets, landbouw- en off-highway voertuigmarkten. Voor meer informatie kunt u terecht op: www.stoneridge.com.

Ons bedrijf is georganiseerd in drie divisies:

• Control Devices: Onze Control Devices divisie is een toonaangevende ontwerper en fabrikant van apparaten die belangrijke voertuigsystemen aansturen, activeren en verbinden, waaronder emissies, aandrijflijn, uitlaat, stoelen, verlichting, beveiliging, gemak en meer.
• Electronics: De Electronics-divisie van Stoneridge is een wereldwijde ontwerper van hoogwaardige elektrische en elektronische componenten, modules en systemen voor commerciële voertuigen, automotive, off-highway en landbouwvoertuigmarkten. Onze aftermarket-elektronicaproducten worden ontworpen en geproduceerd door Stoneridge Electronics Limited, een volledige dochteronderneming van Stoneridge, Inc.
• PST / Pósitron: De PST Electronics-divisie van Stoneridge ontwerpt, produceert en verkoopt elektronicasystemen voor automotive en motorfietsmarkten in Zuid-Amerika. PST Electronics aftermarket-producten worden verkocht onder de merknaam Pósitron.

Onze Toeleveringsketens

Stoneridge werkt samen met leveranciers die zich inzetten voor de doelen van het bedrijf om klantverwachtingen voortdurend te overtreffen bij het plannen, uitvoeren en leveren van oplossingen voor de mobiliteitsindustrieën die we bedienen. Leveranciers die zich richten op creatieve oplossingen, kwaliteit, kosten en operationele uitmuntendheid hebben onze speciale interesse. Deze kenmerken vormen de basis van een succesvolle, langdurige samenwerking. Onze toeleveringsketens zijn wereldwijd gevestigd en omvatten leveranciers van directe materialen (zie Leverancierspagina op www.stoneridge.com voor de top 10 grondstoffen), leveranciers van indirecte materialen en diensten en distributeurs van onze producten. Stoneridge verwacht dat onze leveranciers contractuele verplichtingen nakomen, begrijpen en handelen in overeenstemming met de benadering van Stoneridge ten aanzien van integriteit, verantwoord inkopen en supply chain management, gebruikmakend van de principes en waarden van onze Stoneridge Code of Conduct en ons Global Quality Agreement (voor meer details kunt u terecht op: www.stoneridge.com/suppliers/). Elke bezorgdheid die ons due diligence-onderzoek aan het licht brengt, wordt gemeld aan de relevante autoriteiten.

Beleid dat relevant is voor de bestrijding van slavernij en mensenhandel

Onze kernwaarden weerspiegelen onze toewijding om ethisch en met integriteit te handelen in al onze zakelijke relaties en om effectieve systemen en controles te implementeren en af ​​te dwingen om ervoor te zorgen dat slavernij en mensenhandel nergens in ons bedrijf of onze toeleveringsketens plaatsvinden.

• Code of Conduct - Onze Code is van toepassing op al onze werknemers (fulltime, parttime en tijdelijk), directeuren en contractanten. Het stelt onze fundamentele normen van legaal en ethisch gedrag vast. We verwachten ook dat leveranciers, agenten en anderen die namens ons handelen, handelen in overeenstemming met de geest van onze Code. De Code bevat een clausule over gedwongen arbeid/mensenhandel (zie pagina 38 van de Code op: www.stoneridge.com).
• Klokkenluidersregeling - Ons klokkenluidersbeleid zorgt ervoor dat alle werknemers weten dat ze potentiële ethische of nalevingsinbreuken binnen ons bedrijf of de toeleveringsketen kunnen melden zonder angst voor represailles. De Stoneridge Integrity Helpline wordt geëxploiteerd door een onafhankelijke derde partij en is beschikbaar voor iedereen. Rapporten kunnen anoniem worden gemaakt, waar toegestaan ​​door lokale wetgeving. Voor meer informatie kunt u terecht op: www.stoneridgeintegrityhelpline.com.
• Salarispraktijken - We betalen onze werknemers conform de toepasselijke lokale wetgeving in hun land van operatie en houden ons aan alle lokale arbeidswetten bij onze aanwervingspraktijken.

Communicatie en Training

Om ervoor te zorgen dat onze werknemers begrijpen dat we een bedrijf zijn dat met integriteit opereert, krijgen alle nieuwe medewerkers bij hun indiensttreding een Code of Conduct samen met onze acht wereldwijde beleidslijnen. Alle werknemers zijn verplicht de verplichte Code of Conduct-training bij te wonen. Overtredingen van onze Code of een bedrijfsbeleid kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen, tot en met beëindiging.

Verdere stappen

In de toekomst zijn we van plan om verdere maatregelen te nemen om slavernij en mensenhandel te bestrijden. Deze maatregelen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Training bieden aan relevante werknemers om ervoor te zorgen dat ze alert zijn op tekenen van schendingen van de mensenrechten, zoals gedwongen arbeid, kinderarbeid of mensenhandel.

• Eerstelijns leveranciers uitnodigen om een Supplier Compliance Assessment in te vullen en hun naleving van duurzaamheidsnormen te bevestigen. De vragenlijst die specifiek is voor dit onderwerp zal vragen bevatten over het beheer van mensenrechten en arbeidsomstandigheden (slavernij, dienstbaarheid, gedwongen of verplichte arbeid en mensenhandel).

• De sectie over de Leverancierscode of Conduct in ons Global Quality Agreement uitbreiden met krachtigere taal en specifieke vereisten om ervoor te zorgen dat onze handelspartners ons waardevol delen om een ​​bedrijf te zijn dat met integriteit opereert.

• Een meer robuust due diligence-programma voor derden ontwikkelen om risico's te begrijpen en te identificeren in onze toeleveringsketen met betrekking tot slavernij en mensenhandel.

Deze verklaring is gemaakt in overeenstemming met sectie 54 (1) van de Modern Slavery Act 2015 en vormt de slavernij- en mensenhandelverklaring van Stoneridge voor het financiële jaar eindigend in 2019.

Marianne Ulla Frogner Director, Stoneridge Electronics Limited (6 april 2020)