Notre structure d'entreprise et organisationnelle
Stoneridge, Inc. est un concepteur et fabricant indépendant de composants, modules et systèmes électroniques et électriques de haute technologie destinés principalement aux marchés des véhicules utilitaires, des motos, des automobiles, des véhicules agricoles et hors route. Cliquez ici pour plus d'informations.
Notre activité s'organise en trois divisions :
- Control Devices : notre division Control Devices est un concepteur et fabricant de pointe d'appareils qui permettent de contrôler, gérer et connecter les systèmes essentiels du véhicule, comme les émissions, le groupe motopropulseur, la transmission, l'échappement, les sièges, l'éclairage, la sécurité, la commodité et bien plus encore.
- Electronics: la division Stoneridge Electronics conçoit à l'échelle mondiale des composants, modules et systèmes électriques et électroniques haute technologie destinés aux marchés des véhicules utilitaires, automobiles, hors route et agricoles. Nos produits électroniques pour le marché de l'après-vente sont conçus et fabriqués par Stoneridge Electronics Limited, filiale détenue à 100 % par Stoneridge, Inc.
- PST/Pósitron : la division Électronique PST de Stoneridge conçoit, fabrique et vend des systèmes électroniques pour les marchés de l'automobile et des motos en Amérique du Sud. Les produits de PST Electronics pour le marché de l'après-vente sont vendus sous la marque Pósitron.
Nos chaînes d'approvisionnement
Stoneridge travaille avec des fournisseurs qui adhèrent aux objectifs de l'entreprise visant à dépasser constamment les attentes des clients en matière de planification, d'exécution et de livraison de solutions pour les secteurs de la mobilité sur lesquels nous opérons. Les fournisseurs qui mettent l'accent sur les solutions créatives, la qualité, les coûts et l'excellence opérationnelle suscitent tout notre intérêt. Ces caractéristiques constituent la base d'un partenariat fructueux et à long terme. Nous possédons des chaînes d'approvisionnement dans le monde entier, qui comprennent des fournisseurs de matériaux directs (voir la page Fournisseurs pour les 10 matières premières essentielles), des fournisseurs de matériaux et services indirects et des distributeurs de nos produits. Stoneridge attend de ses fournisseurs qu'ils répondent aux exigences contractuelles, comprennent et agissent en accord avec l'approche de Stoneridge en matière d'intégrité, d'approvisionnement responsable et de gestion de la chaîne d'approvisionnement, à travers les principes et valeurs de notre Code de conduite Stoneridge et de notre Accord qualité global (pour plus d'informations, cliquez ici). Tout problème révélé par notre diligence raisonnable est signalé aux autorités compétentes.
Politiques relatives à la lutte contre l'esclavage et la traite d'êtres humains
Nos valeurs fondamentales reflètent notre engagement à faire preuve d'éthique et d'intégrité dans toutes nos relations commerciales, ainsi qu'à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir qu'aucun cas d'esclavage ou de traite des êtres humains ne survienne dans notre entreprise ou dans nos chaînes d'approvisionnement.
- Code de conduite – Notre Code s'applique à tous nos employés (à temps plein, à temps partiel et intérimaires), dirigeants et sous-traitants. Il définit nos normes fondamentales en matière d'éthique et de légalité. Nous attendons également de nos fournisseurs, de nos agents et des autres personnes exerçant une activité en notre nom qu'ils agissent conformément aux valeurs de notre Code. Le Code comprend une clause sur le travail forcé/la traite d'êtres humains (consulter la page 38 du Code).
Lanceurs d'alerte – Notre politique relative aux lanceurs d'alerte garantit que tous les employés savent qu'ils peuvent signaler des violations potentielles de l'éthique ou de la conformité au sein de notre entreprise ou de notre chaîne d'approvisionnement, sans crainte de représailles. La ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Stoneridge, gérée par un tiers indépendant, est accessible à tous. Les signalements peuvent être effectués de manière anonyme, lorsque la législation locale l'autorise. Cliquez icipour plus d'informations.
- Rémunération – Nous payons nos employés conformément à la législation locale en vigueur dans le pays où ils opèrent, et nous respectons toutes les lois locales relatives au droit du travail dans nos pratiques de recrutement.
Communication et formation
Afin de s'assurer que notre personnel comprend bien nos attentes en matière d'intégrité, tous les nouveaux employés qui rejoignent l'entreprise reçoivent un exemplaire du Code de conduite ainsi que de nos huit politiques globales. Tous les employés sont tenus de suivre la formation obligatoire concernant le Code de conduite. Toute violation de notre Code ou d'une politique de l'entreprise peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
Engagements futurs
À l'avenir, nous avons l'intention de mettre en œuvre d'autres mesures pour lutter contre l'esclavage et la traite d'êtres humains. Ces mesures comprennent, sans s'y limiter :
La formation des employés concernés afin de s'assurer qu'ils savent reconnaître les signes de violation des droits de l'Homme tels que le travail forcé, le travail des enfants ou la traite d'êtres humains.
Une évaluation de conformité pour les fournisseurs de premier niveau, afin de garantir leur conformité aux normes de développement durable. Le questionnaire spécifique à ce sujet comprend des questions concernant la gestion des droits de l'Homme et des conditions de travail (esclavage, servitude, travail forcé ou obligatoire et traite d'êtres humains).
Le développement de la section Code de conduite des fournisseurs de notre Accord qualité global pour y inclure des termes plus forts et des exigences spécifiques garantissant que nos partenaires commerciaux partagent nos valeurs d'entreprise qui place l'intégrité au cœur de son activité.
L'amélioration du programme de diligence raisonnable des tiers, pour comprendre et identifier les risques relatifs à l'esclavage et à la traite d'êtres humains présents dans notre chaîne d'approvisionnement.
Cette déclaration est faite conformément à la section 54(1) du Modern Slavery Act 2015 et constitue la déclaration de Stoneridge sur l'esclavage et la traite des êtres humains pour l'année fiscale se terminant en 2019.
Marianne Ulla Frogner, directrice, Stoneridge Electronics Limited, 6 avril 2020
